该企业于 N 年前走向国际市场，在海外设立了众多代表处，其中一个声名显赫的产粮点，最近发生了这样一件令人作呕的事情。

  该代表处办公室前台，是个聪明乖巧，人见人爱的当地小姑娘，在代表处一年半时间里，工作兢兢业业，待人接物深受同事们的赞许。但是，前几天却遭到了一位男同事的性骚扰。该同事是代表处的一个HR，也是当地人。事情的经过据前台小姑娘本人叙述，是HR意欲对她强吻，被她奋力推开，然后夺门而逃。事情发生后，小姑娘找了自己的中方领导，但让人意想不到的是，这位领导居然让她不要将此事声张，蹩脚的英文原话是：don`t tell anyone! if you tell anyone else, you will lose your face! 如此不可理喻的建议，让小姑娘愤慨不已，可是作为一个前台，在公司的地位之低，可能是在中国不能想象的。这是个等级观念根深蒂固的国家，HR之所以有这种龌鹾之举，也有部分这样的原因。

  事已至此，小姑娘心灰意冷，在领导拒不调查事实真相，或者明知事实真相也不作为的情况下，绝望地一走了之了。在离开公司那一天，小姑娘给朝夕相处的同事们，发了一封邮件，告知大家她离开公司的原因，直到此刻，绝大部分同事才知道，她离开的真正原因。

  事情到此，当然不能结束，这位当初不作为的领导，用了几个小时时间，在这封邮件的基础上，纂写了一封极长的英文信，大意是“该员工在事发后拒绝接受公司的安排，造成了及恶劣的影响”，因此代表处管理层决定将其开除。

  不知道这位领导是脑袋被门挤过还是接受了更上层领导的指示，总之这封荒谬的邮件，又结结实实地让人恶心了一把。这就是在行业内号称有江湖地位，有人性文化的公司，对此事的处理：女员工被性骚扰 ——领导安排“don`t tell anyone else”——女员工拒不接受领导安排——领导将女员工辞退。

  流程的逻辑性真是让人叹为观止，而事情的发生绝对不是偶然性的，相信对该公司了解的人都知道，这样的事情不止第一次发生。结果无一例外，出于保护公司的利益，被骚扰的女员工默默地离去。

  公司的利益被保护了，那么员工的利益又在哪里？当然了，假设这群 IT 民工还是有自身利益的。

  可是公司所谓的利益真的被保护了吗？请问这样的事情，公司不站出来为受害的员工讨个公道，是能够激奋人心，还是能够刺激利润？平时觉得领导们挺英明神武的，能给公司创造那么多滴效益----当然了，效益都是领导们创造的咯----怎么这时候，就想不通了，偏要让大家都恶心一把，继而对公司又一次地失望。

  不行了，想到这里又要有再次呕吐的冲动，OMG， 还是爬走吧。。。

  （编辑：Cherry、王芯）