广东省人大28日透过媒体宣布，广东省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法(修订草案)》3月27日提交省人大常委会审议，《修订草案》对构成针对妇女性骚扰的行为进行了比较明确的界定，五种形式性骚扰被禁止，防范职场性骚扰也写入草案。消息传出，不少男士一片哗然。

笔者认为，对性骚扰立法禁止，对目前不良的社会风气确有澄清打击的功效，但其操作性却不敢恭维，可能会为男人带来不公。

首先，性骚扰的受害者就一定是女性吗？不久前，中国人还为谈性不变色而感到社会的开放与进步，但时下，在男人面前谈性不变色的女人如今大有人在。不少在服务业和写字楼内工作过的男性，都有被女性言语甚至动作性骚扰过的经历。笔者也曾经历过一个尴尬的场面：某次宴会上，一名女干部频频主动和男性碰杯，碰一次就主动说一句“搞一下”，究竟是谁在骚扰谁？

女干部是这样，女市民也是这样。笔者一次亲眼看见一个男人和三名女士在打麻将，被调戏得面红耳赤。为了赢得胜利，女雀友无所不用其极。一会儿说“你根本就没有幺鸡！”，一会儿又说“你这么无能，我就是给条隙(二条)你也上不起！”，结果，男人输牌，还输了自尊。

夏日的街头，女士们竞相裸露，衣服布料是越少越好，性征部位是呼之欲出，就巴望着男人多看几眼。前年开始，女士夏天连肚兜都招摇过市了，男人不看也得看。男人这几年受的性骚扰还少吗？

根据《羊城晚报》的报道，《修订草案》规定，针对妇女的“行为、语言、文字、图片、电子信息”等，只要“违反妇女意志”，并有主观意图，且带有性内容或者和性有关，均可被视为性骚扰。那么，上述行为均是顺从妇女意志，就合法合理？

其次，性骚扰官司如何取证？特别是男人如何进行自辩举证？

在女性为主的行业，经常会出现一个男上司领导大批女同事的情况，例如广告、医务、酒店等等，如果男上司发现女下属的问题，作出处分的话，几个女性处于报复一齐举证男上司性骚扰，众口一词，“证据确凿”，男人如何应对？

众所周知，性骚扰举证十分艰难，但从草案的内容看出，最艰难的反而是自辩举证。这样的法律究竟有多大的可操作性？

去年，维护行人权益的新交法的出台，多少助长了部分“撞车党”的气焰，但毕竟还可以取证。但男人如果用语言的形式，违反妇女意志而构成性骚扰罪名，证据的认定显得主观偏向性太强了，直接的后果就是女人举证容易，男人自证艰难。

在公车上，女人只要随意向一个男人喝一声：“你这个臭流氓！”，男人就足以陷入不利的地位。堂堂立法，字面上深明大义，但实际上早已将被告(男人)陷入相当难自辩的境地，这样的法律，不知道能否算公平？

立法要讲法律精神，更要讲执行效果。如果无法执行，或者难以执行的法律，恐怕最终会成为纸空文，或是饭后的笑谈，伤害的反而是法律的庄严。

我们可以从另一个角度就考量法律是否合理，这就是如果广东真的审议通过了性骚扰的立法，有关部门严格执行，社会效果将会如何？

我们不妨设想一下，“水饺多少钱一碗”可能会被男人慎用，因为你无法解释清楚不是在说“睡觉多少钱一晚？”，性骚扰！夏天的街头男人最好不要去，因为现在越来越多的女人都喜欢裸露身段，袒胸露背去吸引男人的眼光，但你看久了，就可能会“违反妇女意志”，涉嫌性骚扰！公司的财务部门最好慎聘女员工，否则还未等男上司调查清楚帐目问题，自己就已经忙于应付“性骚扰”的诉讼了……大家不妨想想，能严格执行下去吗？

一个法律制定后，如果难以严格执行，不知道能否称为好法律？

目前社会上男人对女人的性骚扰，确有泛滥成灾的趋势。保护女性的权益，刻不容缓。但就目前的现实条件看，立法显然不是一个明智的方法。如果一定要立法，至少要在证据的认定上作出详细的规定，尽量避免主观随意性。

(编辑：lily）