胡键 吴爱芳

女大学生在求职中遇到的困惑往往比男同学多。她们往往要面对部分用人单位“宁选武大郎，不选穆桂英”的“性别歧视”、“懂应酬会喝酒”的苛刻要求、“有没男友”的隐私拷问等种种性别“壁垒”。

人力资源专家认为，女性求职也有不少自身的优势，作为女生来说，应该先调整好自己的心态，分析并确认自己的能力和优势。

“心思细腻、善于交际又有耐性”，某用人单位的负责人称以上三点是女毕业生得天独厚的三大优势。他进一步分析，女性往往普遍具有温顺、和蔼、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的特点，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力，因此，适合从事行政管理、办公室、公关、推销等工作。

“女生耐得住性子”，他特别强调说耐性在工作中也很重要。“受过高等教育的女大学生，个人修养好，能广泛听取各方面的意见，善于与他人合作共事，在相对单调乏味的条件下也仍能坚持长期工作”。

记者通过电话采访了几家用人单位，他们均明确表示招聘时不会故意排挤女生，不会因性别把优秀人才排除在外。但对一些身体素质要求较强或是风险较高的职业，他们表示只考虑男性。

面对激烈的择业竞争，不少女大学生容易在“女生择业难”的说法影响下产生畏难情绪。在求职时还没有尝试，就担心自己竞争不过男同学；好不容易鼓足了勇气，又老想着万一失败了没有面子……这种自己给自己设置的心理障碍，往往使女大学生缺乏竞争的勇气和获胜的信心。

与此相应的，部分女大学生还习惯把工作的希望寄托在“关系”上，将工作交由亲友包办，这往往也离不开家长对学生的宠爱，“跑招聘会太累了，一个女孩子家我们不放心”，这也多少造成了女大学生的依赖心理。

就女大学生就业而言

专家认为，就算某些用人单位存在性别歧视，从而对女大学生造成心理负担，压力恰恰能转化为女同学找工作的一种动力。他分析，正因为有了这种压力，女同学在找工作的时候更应从自身优势出发，大胆与男同学竞争，充分展现女性魅力。

专家还强调，就业时一旦抓住一个较为合意的机会就不应轻易放弃。“其实有不少表现不算突出的女大学生，找到的工作虽然也比较一般，但她们懂得珍惜机会，在日后的工作中也做出了不少好成绩。”

据某网站10月份进行的一项择业意向调查显示，女大学生的就业期望值明显比男同学要高，特别是那些大学期间表现优秀的女学生，在择业时给自己设定了不少“门槛”，坚守着以防“自降身价”。

要安稳还要舒适，要省城不要乡镇——这是大部分女大学生心目中“理想工作”的两大标准，按照这样的标尺，女大学生拼命往大城市的行政、人事、文秘等岗位上挤，一些地方的冷门职位问津者寥寥无几，“冷门更冷”。僧多粥少的情况下，一些女大学生自然是三挑四选还没有找到“婆家”。

“所谓理想的工作往往也是要‘九曲十八弯’才转得到的，再说你不去尝试就不知道什么是所谓理想的工作。”广东师范学院学生处洪处长苦口婆心指出，就业观的转变首先要调整好期望值，否则很有可能就是期望值越大失望越大。

其他高校的就业指导老师也一再强调，一步到位的思想是不现实的，先就业后择业才是可行之道。聪明的女大学毕业生应该把视线放远些，不要局限在那么几个岗位与区域，一时的顺逆也别太计较，做好“从零做起”的准备。“找个工作养活自己了，骑驴找马，一边做再一边往理想的方向靠也未尝不可。

“你同居过吗？”“你有过男朋友吗？”

如今，越来越多的女大学生在求职时还遭遇了这样的隐私“拷问”。面对这样的提问，大部分女生都表示很尴尬也很无奈。

针对女生求职的这一怪现象，不久前某网站曾在网上进行了一次调查。参加投票的女生中，52.31%的女生坦言曾被问过尴尬的隐私问题，“没有经历但同学朋友有过”的也有17.74%。用人单位探问隐私和女生求职遭遇性骚扰，已成为一种值得关注的社会现象。

为什么用人单位喜欢“拷问”女大学生隐私？广州一家外企的人事负责人说，其实是想试探对方能否安心工作，“如果求职时有男友且又在外地，那女生说不定干不久也会走人”，他说，这些事情当然应该了解清楚好，不然，单位好不容易招了人，刚上路不久就走了，再重新招人必然是一种浪费。

其实，面对隐私问题，回答的决定权在应试者自己。用人单位问的一些看上去与隐私有关的问题，有一些出于考察目的，有一些是出于个人好奇而问的，在求职过程中要善于灵活应对。

一位心理咨询师则说，女大学生初涉社会，一般问什么都会如实作答。他告诫女大学生，除了个人基本情况要如实回答外，在面对“隐私拷问”时，可以说：“这个问题我有权不作答，请谅解。”举起自己的保护隐私牌，看对方如何反应？如果对方还进一步纠缠，你可以选择干脆地离去；如果感觉机会难得，可以采取机智一点的回答化解，在保护自己的同时又不得罪对方。

为了争取主动权，女大学生在应聘前，还可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。

( 编辑:黄振科 )