“到底升职还是不升职。”在一家建筑工程公司做设计师的陶思然最近很纠结这个问题，单位打算提升他，虽然升职之后就会有加薪，但是新的职位意味着可能面临更多的加班，“而且会有很多行政工作，我还是喜欢搞自己的业务。”

 如今，像他选择拒绝升职的职场人绝非个例，根据一份针对4155人的调查显示，有51.5%的被调查者认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要；46.9%的被调查者认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活才是正常需求。

 虽然人们常说“人往高处走，水往低处流”，在传统观念中，升迁无疑是职场一件大事。然而，随着越来越多的80后甚至90后进入职场，面对升迁机会却说“不”的人越来越多，他们被称为“职场拒升族”。

 要生活不要升职

 从事教务管理工作的严女士得知近期领导打算提拔她，立刻找到领导拒绝。她给记者算了一笔账，提升与否，每个月的工资只会差不到300元，但提升意味着要每天要严格坐班，“而且要处理很多杂七杂八的行政事项，很烦人。”如果拒绝升职，她每天不必朝九晚五来坐班。“如果想带孩子出去旅游，也可以和同事换班，不上班的时候，可以自己享受生活。”

 当然，能够促使严女士拒绝提升的原因还有一个，她的老公一直在做机械产品的生意，家里条件不错，对于她而言，上班只是多一种生活方式，“我升职涨的那点钱，老公根本看不上。”

 不少从事不同行业的“拒升族”在接受采访时表示，他们认为工作并不是生活的全部，如果事业上的提升将可能影响自己的生活，那么就要考虑是否升职了。还有人认为事业也分很多种，“有的业务类工作我喜欢做，我享受这份工作也是享受生活，但有的高职位工作我不喜欢做。”在这些“拒升族”中以年轻人居多，大多已经有房，没有孩子或孩子尚小，并无太多来自置业、还贷或教育、医疗方面的压力。

 “我每天下班，要到学校接孩子，然后回家做饭，饭后洗碗，周六日还要擦地，洗衣服，有时候还要陪女儿去学琴，上外语班。在照顾好家人生活的同时，很难再兼顾工作，如果升职的话，意味着要承担更多工作，对家庭生活会有影响。”严女士如是说。

 甘当 “ 热兵 ” 不当 “ 冷头儿 ”

 并不是每一个拒升族都是因为更加倾心于家庭和生活才放弃升迁，还有一种拒升族，把“拒绝升职”作为一种“以退为进”的职场战略。

    在一家保险公司工作的陈浩如今有些后悔自己当年的升职，他本是一名普通的保险业务员，结果却因业绩不错而被提升做了一个小部门的主管。当上主管后他发现自己的收入比当业务员时低了不少，因为业务员是按业绩分提成拿奖金，而主管自己没法亲自去跑业务，自然也就和提成无缘了。除此之外，他还要每天坐班，原本属于自己支配的灵活时间没有了。“如果再让我选一次，我宁愿当时没升职，挣得更多而且时间也自由。”

    而在外贸企业工作的方先生则告诉记者，自己之所以“死扛”着不升职，是因为一旦升职，就有可能从现在炙手可热的核心业务部门先调到其他部门当副职领导，而能否再调回核心部门则是一个未知数，因为盯上那个岗位的人太多。”

    “如果去那些‘清水’部门当领导，收入比在核心部门当普通职工少许多不说，关键是我觉得，如果升职，名义上自己的职级提高了，但在公司的实际权限却小了很多，而且自己的业务也就慢慢丢掉了。不是每个人都想当‘官’，尤其是没权的‘官’。”方先生如是说。

    现今后悔当初拒升

    事实上，也有不少“拒升族”在放弃升职机会后出现了后悔，但是为时已晚，空缺的高级别职位已经被别人占据，自己的年龄优势也渐渐丧失了。

    在文化单位工作的李立已经40多岁了，过去几年领导一直找她谈话，想让她当部门负责人，但都被李立断然拒绝。“不愿升职的原因是因为儿子的学业，如果当领导坐班，就没法监督他学习了。”后来领导实在无奈，只好“矬子里拔将军”，提拔了一个李立的后辈当部门领导。李立很快发现，自己与新提拔的“菜鸟”领导实在难相处，一方面是因为她觉得“菜鸟”领导的能力与自己相差太大，许多工作方式在自己看来很“幼稚”，另一方面则是面子问题，“过去都是‘小某小某’地叫着，现在叫主管，很难适应。”但新领导也觉得管不住李立，名义上两人“相敬如宾”，但事实上关系已经有些紧绷。当年对升职一度不屑一顾的李立，如今感觉自己在单位有些“受气”，但再想升职，已经错过了提拔的年龄。

    “等年岁大了，干不动了，也许他们会后悔的，就像今天的我一样。同学聚会大家其实都在比，少个头衔，自己就是有点没面子。”李立说道。

    在高校从事多年职业指导工作的张老师告诉记者，是否当职场“拒升族”应当考虑到自身因素和工作性质因素两个方面，有的人是因为家庭已经有一定的物质积累才有底气“拒升”，安心享受生活，所以不要因为看到别人逍遥而自己也东施效颦。而对于主要依赖个人能力而非职位来获得物质收益的工作，如导游、销售等，拒升的确有一定的原因，但也有不少工作，不同职位之间收入和未来发展空间差距很大，应慎重考虑。“到底该不该‘拒升’，一方面要因人而异，另一方面也应着眼于长远。”她如是说。(记者 赵昂)

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（采稿：静静 编辑：王锐 审核：66  图片来自网络）

 （更新2013年7月29日）