3月8日是国际劳动妇女节，新修订的《江苏省实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》也将于这一天开始正式实施。新《办法》在全国率先以地方立法形式具体界定“性骚扰”范围，引起了社会各界的广泛关注。

长期以来，由于害怕被人“非议”，很多女性在遭受“性骚扰”时，往往选择沉默。而一些勇敢站出来维护自身权益的受害者，同样面临取证、概念界定等一系列司法难题。“性骚扰”维权的难点在哪里？地方立法能否为“性骚扰”撑起绿色保护伞？社会各界再次把目光聚焦到“性骚扰”这个话题。

性骚扰，一种“难以说出口”的伤痛

蔡小姐是南京一家外贸公司的白领。2年前，蔡小姐升任公司业务主管，由于工作需要，她经常跟公司经理外出应酬。在饭局中，经理喝一点酒后，总喜欢拉着她的手诉说“痛苦的家庭生活”。在很多社交场合，经理也多次用语言暗示别人“自己和蔡小姐有特殊关系。”不胜其扰的蔡小姐日前咨询江苏省妇联维权中心情感专家、南京市心理危机干预中心主任张纯：“我和经理之间根本没什么，这种情况我该怎么办？”

张纯认为，蔡小姐碰到的情况是一起典型的“性骚扰”。他建议蔡小姐下次再碰到类似情况时，应立即严正表明立场，用语言和行为向对方传达拒绝的信息。如果对方继续纠缠，可考虑通过司法等途径解决问题。交流中，蔡小姐多次表示，考虑到经理的面子，自己很难在社交场合当面拒绝对方，而私下交流又不起什么作用。“这种事不好意思向家人、朋友说，又没有什么稳妥、有效的解决方法，让人很苦恼。”

和蔡小姐有类似苦恼的人还有很多。新浪网的一项调查显示，22166名参与调查的网民中，遭遇过性骚扰的占76.2%，公交车、办公室、网络、迪厅、地铁、手机成为排在前几位的性骚扰高发区。在被问及“被性骚扰后，您是怎么做的？”，39.7%的网民选择“保持沉默，悄悄躲开并忍耐”，31.9%的网民选择“暗示对方放尊重一点”，只有11.7%的网民表示会“大声提醒，强烈反抗”，3.7%的网民选择“用法律保护自己的权利”。

南京瑞格律师事务所律师杨森告诉记者，目前，职场已成为“性骚扰”重灾区。上下级之间、同事之间、业务往来方之间性骚扰案件日益增加。强势方往往利用工作便利，对弱势方实施“性骚扰”。这种交换型“性骚扰”隐蔽性强、取证难度大，受害者往往“有苦说不出”。

长期从事心理危机干预的张纯表示，“性骚扰”对女性身体和心理都会产生伤害，个别严重的还会导致“心理扭曲”。张纯告诉记者，他曾经受理过一位年轻女性的心理危机干预。当事人毕业后的第一份工作，就碰到一位言行不检点的男领导，这位领导不断的“性骚扰”给当事人带来了严重的“心理扭曲”。如今，当事人已经28岁，但至今没有处男朋友。当事人向张纯倾诉：“只要有男人在我旁边，我就脸红心跳快，感觉很不舒服。我现在越来越讨厌男人，相反，对同性却产生了好感。这种情况一直憋在心里，很苦闷。”

（编辑：Cherry 包红）

来源：中国恩施网